Luis Hurtado — HH Consulting | 20 Abr 2026 | 9 min de lectura
La tercerización de la gestión SSOMA es una decisión estratégica que permite a las empresas concentrarse en su core business mientras acceden a especialización técnica. Sin embargo, delegar la gestión de seguridad no significa delegar la responsabilidad legal. Este artículo expone lo que realmente implica este modelo para la gerencia de una empresa peruana.
TL;DR — Respuesta directa
Tercerizar la gestión SSOMA reduce costos operativos y brinda acceso a especialistas, pero no elimina la responsabilidad legal de la empresa contratante. Bajo la Ley 29783, la empresa principal responde solidariamente ante accidentes aunque el trabajador sea del contratista. El contrato de tercerización y la supervisión activa son la clave de la protección.
¿Qué es la tercerización SSOMA y cuándo tiene sentido?
La tercerización SSOMA consiste en contratar a una empresa especializada para que asuma la gestión operativa del sistema de seguridad y salud en el trabajo: elaboración y mantenimiento del IPERC, gestión de capacitaciones, supervisión en campo, elaboración de procedimientos, estadísticas de accidentabilidad, y representación ante SUNAFIL, entre otros.
Tiene sentido estratégico en los siguientes escenarios:
Empresas medianas que no pueden costear un área SST interna completa
Operaciones en sectores de alto riesgo que requieren especialización técnica profunda
Empresas con proyectos temporales que necesitan cobertura SSOMA sin incrementar planilla permanente
Organizaciones que buscan reducir la exposición directa de sus directivos en la gestión operativa de seguridad
Ventajas reales del modelo de tercerización SSOMA
Acceso a especialización técnica
Un equipo externo especializado tiene exposición a múltiples proyectos y sectores, lo que genera un know-how difícil de replicar internamente.
Reducción de costo fijo
Elimina los costos de planilla permanente (beneficios sociales, CTS, vacaciones) del personal SSOMA, convirtiéndolos en costo variable controlable.
Respaldo ante SUNAFIL
Las empresas tercerizadoras especializadas tienen experiencia directa en procesos de inspección y defensa ante actas de infracción, lo que reduce el riesgo de multas.
Escalabilidad operativa
El servicio puede ajustarse fácilmente ante variaciones en la escala de operación sin los trámites y costos de contrataciones y desvinculaciones laborales.
La responsabilidad solidaria que nadie menciona
Este es el aspecto que la mayoría de proveedores de tercerización SSOMA omiten en sus propuestas comerciales: la responsabilidad legal de la empresa principal no desaparece cuando terceriza la gestión SSOMA.
El artículo 68 de la Ley 29783 establece explícitamente que:
«El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades, conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma actividad empresarial, es responsable por las condiciones de seguridad y salud de todos los trabajadores que se encuentren en su lugar de trabajo.»
Esto significa que si un trabajador de la empresa tercerizadora SSOMA sufre un accidente en sus instalaciones, usted responde solidariamente aunque no sea el empleador directo de ese trabajador.
Implicancia práctica: Si la empresa tercerizadora no cuenta con SCTR vigente para sus trabajadores, o si sus propios trabajadores no tienen las capacitaciones requeridas para las tareas que realizan en sus instalaciones, la empresa contratante puede enfrentar responsabilidad penal y administrativa.
El contrato de tercerización como escudo legal
El contrato con la empresa tercerizadora SSOMA es su principal instrumento de protección legal. Un contrato bien redactado debe incluir cláusulas específicas sobre:
Obligaciones documentales específicas: Listado detallado de documentos que la tercerizadora debe mantener vigentes: IPERC, PETS, registros de capacitación, estadísticas mensuales.
Niveles mínimos de servicio (SLA): Tiempos de respuesta ante incidentes, frecuencia de presencia en campo, plazo de entrega de reportes.
Responsabilidad contractual ante infracciones SUNAFIL: Cláusula que establezca la responsabilidad económica de la tercerizadora ante multas originadas por deficiencias en su servicio.
Seguros y coberturas obligatorias: SCTR vigente para todos los trabajadores del tercerizador que operen en sus instalaciones, con copia del certificado remitida mensualmente.
Auditorías de calidad del servicio: Derecho contractual de la empresa principal a auditar el desempeño del tercerizador con metodología acordada.
Por qué la supervisión activa de la tercerizadora no es opcional
Delegar no significa desaparecer. La empresa principal tiene la obligación legal de supervisar activamente que la tercerizadora cumpla con sus obligaciones. Esta supervisión debe ser:
Documentada
Registros de reuniones de coordinación, revisión de reportes mensuales firmados y aprobados, auditorías con informe.
Periódica
Mínimo mensual para revisión documental y trimestral para inspección en campo conjunta.
Con evidencia de acción
Cada observación identificada en la supervisión debe tener un plan de acción con responsable y fecha de cierre verificable.
La supervisión documentada es su defensa en caso de accidente: demuestra que la empresa principal ejerció diligencia sobre el contratista, lo que puede redirigir la responsabilidad hacia la tercerizadora.
Preguntas frecuentes
¿La empresa contratante responde penalmente por accidentes del personal de la tercerizadora?
Sí, en los casos donde el accidente ocurra en las instalaciones de la empresa principal y esta no pueda demostrar que ejerció supervisión diligente sobre las condiciones de seguridad y el cumplimiento del tercerizador. La responsabilidad solidaria del artículo 68 de la Ley 29783 se aplica.
¿Qué certifaciones debe tener una empresa tercerizadora SSOMA confiable?
Debe acreditar: profesionales con titulación en Ingeniería de Seguridad o afines con habilitación del CIP, SCTR propio vigente, experiencia acreditable en el sector específico, y referencias verificables de empresas para las que han prestado servicios.
¿La tercerización SSOMA libera a mi empresa de implementar el SGSST?
No. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser implementado por la empresa empleadora. La tercerizadora puede apoyar operativamente, pero la responsabilidad de tener el SGSST implementado recae siempre en la empresa principal.
Fuentes
- Congreso de la República del Perú — 2011 — Ley 29783 — Artículo 68↗
- Congreso de la República del Perú — 2008 — Ley 29245 — Ley que regula los servicios de tercerización↗
Autor
Luis Hurtado
Fundador y Director Técnico de HH Consulting Group. Especialista en gestión de crisis SST y defensa legal corporativa ante accidentes laborales con más de 25 años de experiencia en sectores de alto riesgo.
